文章插图
劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定，劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假 。
劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排 。
补充知识：不享受年休假的情况
【劳动者在劳务派遣有年假吗怎么算 劳动者在劳务派遣有年假吗】职工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
推荐阅读
- 震耳欲聋的欲的意思 欲到底是什么意思
- 苏轼关于荔枝的诗句 苏轼荔枝的诗句有哪些呢
- 中药的减肥方法是什么，中药的减肥方法是什么呢
- 万里云空龙飞翔是指什么十二生 万里云空龙飞翔是指什么十二生俏
- 假冒现役军人罪行 假军人什么罪名怎么判刑？
- 纤维减肥胶囊的原理 纤维减肥胶囊有效吗
- 关于劳务派遣员工是否给年假，劳务派遣用工是否享有年休假
- 一年级用花朵是什么怎么造句 一年级用花朵是什么如何造句
- 数学常识中什么是成为零数字和非成为零数字 零数字和非成为零数字的解释